KONTEX KFT.

ETIKAI KÓDEX

Hatályba lépés: 2026  |  Verzió: 2.0  |  Magyar joghatóság

A Kontex Kft. az évek során megbízható szereplőjévé vált a magyar gépjárműkarosszéria-gyártás, a mobilház- és konténergyártás, a ponyvagyártás, valamint a fémmegmunkálási bérmunka területén. Mintegy 45 munkatársunk nap mint nap meghatározó munkát végez az üzemi csarnokban és az ügyfelekkel való kapcsolatban. Az etikai kódex rögzíti azokat az erkölcsi és magatartási szabályokat, amelyek szerint ezt a munkát végezzük — egymáshoz, az ügyfelekhez, a partnerekhez és a társadalomhoz viszonyítva.

A kódex kiadásának célja:

•        Rögzítse a Kontex Kft. minden munkavállalójára vonatkozó erkölcsi és magatartási szabályokat

•        Rögzítse a Kontex Kft. vezetőitől elvárt további követelményeket

•        Segítséget nyújtson a vezetők és a munkavállalók számára ezek betartásához

•        Védje a munkavállalókat a visszaélésekbe való bevonási kísérletektől és a megalapozatlan felelősségre vonástól

A kódex nem helyettesíti a hatályos munkavédelmi szabályzatot és az ISO 9001 szerinti munkafolyamatokat, hanem azokat egészíti ki az etikai dimenziójával. Minden esetben a szigorúbb normáknak kell megfelelni.

A Kontex Kft. működését öt alapérték határozza meg, amelyek betartása minden munkavállalótól elvárt:

Becsületesség és őszinteség

Amit mondunk, azt megtesszük. Nem ígérünk olyat, amit nem tudunk teljesíteni — se az ügyfélnek, se egymásnak. Ha hibát vétünk, nem elrejtjük, hanem jelezzük és kijavítjuk.

Minőség iránti elkötelezettség

ISO 9001 tanúsítványunk napi gazdasági felelősség. Büszkék vagyunk a kezünk munkájára. Nem engedjük ki a kapun azt a terméket, amit mi magunk nem vállalunk.

Felelősségvállalás

Mindenki felelős a saját munkájáért. Felelősséget vállalunk az eredményekért, bátran kiállunk nehéz helyzetekben is. Ha gond van, nem másra mutogatunk, hanem megoldást keresünk.

Egymás tisztelete

A műhelyben, az ügyfél előtt és a digitális kommunikációban egyformán tisztelettel bánunk mindenkivel. Nem tűrünk meg megalázást, zaklatást vagy hátrányos megkülönböztetést.

Fenntarthatóság és biztonság

A biztonságos munkakörnyezet alapkövetelmény. Nem siettetjük a munkát a biztonság rovására. Odafigyelünk környezeti hatásunkra és a fenntartható működésre.

3.1. Emberi jogok védelme

A Kontex Kft. elkötelezett minden érintett fél emberi jogainak tiszteletben tartása mellett. Ennek értelmében a cég működésében és partnerkapcsolataiban határozottan tiltott és elutasított:

•        A gyermekmunka minden formája — a cég nem alkalmaz 16 év alatti munkavállalót

•        A kényszermunka, az emberkereskedelem és a személyi szabadságában való korlátozás minden formája

•        A hátrányos megkülönböztetés faj, nem, kor, származás, vallás vagy bármely más szempont alapján

•        Az emberi méltóságot sértő munkakörülmények

A Kontex Kft. célja nem csupán az emberi jogok tiszteletben tartása, hanem aktívan támogatja is ezek érvényesülését saját működésében és partnereivel szemben is elvárja ezt.

3.2. Egészségvédelem, biztonság és környezetvédelem

A Kontex Kft. valamennyi munkavállaló számára biztonságos munkakörnyezetet biztosít. Az üzemi környezet — karosszériagyártás, élhajlítás, lézervágás, ponyvázás — kiemelten veszélyes műveleteket foglal magában. A munkavédelmi előírásokat be kell tartani.

A munkavállalóktól elvárt, hogy azonnal jelentsék közvetlen felettesüknek minden balesetet, sérülést, nem biztonságos körülményt vagy környezetkárosítást, hogy a megelőzés és a szükséges intézkedések azonnal megindulhassanak.

Környezeti kötelezettségeink:

•        Hulladékot a jogszabály szerinti előírások szerint kell gyűjteni és átadni

•        Vegyészeti anyagokat (pl.: festék,) tilos a csatornába engedni

•        Energia- és alapanyagtakarékosságra törekszünk

•        Javítást végzünk, ha lehet — nem dobjuk el, ami még használható

3.3. Egyenlő bánásmód

A Kontex Kft. minden munkavállalót azonos méltósággal kezel, függetlenül a beosztástól, nemtől, életkortól, származástól, vallástól vagy bármilyen más személyes tulajdonságtól. Ez a munkafelvételre, előléptetésre, bérre és a napi bánásmódra egyaránt vonatkozik.

Tiltott magatartások:

•        Szexuális zaklatás vagy bármilyen formájú bántalmazás

•        Félemlítés, fenyegetés, megtorlás panasztétel miatt

•        Etnikai, vallási vagy nemi alapú megkülönböztetés

•        Gúnyolás, kiszólás, közösségből való kizárás

3.4. A magánszféra és a személyes adatok védelme

A Kontex Kft. elkötelezett a munkavállalók és ügyfelek személyes adatainak bizalmas kezelése mellett. A GDPR (EU 2016/679) szerinti adatvédelmi szabályok kötelezők. A személyes adatokhoz csak az erre felhatalmazott munkavállalók férhetnek hozzá, kizárólag a szükséges terjedelemben.

3.5. Beszállítók, üzleti partnerek kiválasztása

A Kontex Kft. arra törekszik, hogy beszállítóival és üzleti partnereivel olyan kapcsolatot alakítson ki, amely a kölcsönös bizalmon és tiszteleten alapul. Csak üzletileg jó hírű, megfelelő képességekkel bíró partnerekkel lépünk üzleti kapcsolatba, akik maguk is etikusan működnek.

Nem választunk olyan partnert, aki tudottan környezetszennyezéssel, munkajogi megsértésekkel, gyermekmunkával, korrupcióval vagy más etikátlan gyakorlattal működik.

3.6. Versenytársak és tisztességes verseny

A Kontex Kft. támogatja a tisztességes és nyílt versenyt a piacon. Tevékenységét a tisztességes verseny normáival összhangban és az érvényes versenyjogi szabályokat tiszteletben tartva végzi.

Tiltott:

•        Versenytársakkal való ármeghatározás vagy piacfelosztás

•        Versenytárs belső információjának jogellenes megszerzése

•        Az ügyfelet megtévesztő marketing vagy ajánlat

3.7. Társadalmi felelősségvállalás

A Kontex Kft. célja, hogy a helyi közösségben betöltött szereplésének megfelelően felelősséget vállaljon a társadalomért, a környezetért és a fenntartható fejlődésért. Ezt a helyi piacon való tisztességes működéssel, az iparági életében való részvétellel és a munkavállalók megbecsülésével érvényesítjük.

4.1. A vállalkozás jó hírnévének megóvása

A Kontex Kft. jó hírnévének képviselete és megőrzése minden munkavállaló érdeke és egyben kötelessége. Külső megítélésünket, üzleti céljaink elérését nagymértékben támogatja a munkavállalók munkája és magatartása révén kialakuló kép.

Ennek érdekében:

•        A munkahelyen kívüli magatartással általánosságban is hozzá kell járulni a cég jó hírnévének védelméhez

•        Beleértve a közösségi médiás és digitális megnyilvánulásokat is

•        A cégről valótlan, megtévesztő vagy káros információt terjeszteni tilos

4.2. Törvényesség, szabálykövetés

A Kontex Kft. minden munkavállalójától jogkövető magatartást, a jogszabályok, a belső szabályzatok és az etikai normák betartását várja el. Amennyiben hibát észlelnek, haladéktalanul meg kell tenniük mindent a hibamentes állapot helyreállítására.

4.3. Tisztességes, átlátható működés és korrupciómentesség

A Kontex Kft. a tisztességes, átlátható működést fontos értéknek tartja. Határozottan ellenzi a korrupció, a pénzügyi jellegű visszaélések, csalás, megvesztegetés valamennyi formáját. Minden munkavállalóval szemben elvárás, hogy munkája során nem kérhet, fogadhat el, illetve nem ajánlhat fel jogosulatlan előnyt sem saját, sem a vállalat, sem harmadik fél érdekében.

4.4. Üzleti ajándék, vendléglátás nyújtása, elfogadása

Kisebb szimbolikus ajándék (pl. naptár, toll) elfogadható. Mindent, aminek értéke meghaladja a 10.000 Ft-ot, be kell jelenteni a Ügyvezető Igazgatónak, és az ajándéknyilvántartásba rögzíteni kell. Ajándékkal döntést befolyásolni tilos — akár ad, akár kap.

4.5. Információ- és adatvédelem

A munkavégzés során tudomásra jutott adatokat, információkat, műszaki terveket kizárólag a feladatok ellátása érdekében szabad felhasználni, harmadik félnek nem adhatók tovább, közösségi médián nem publikálhatók. A cég által adott eszközök kizárólag munkacélra használhatók.

4.6. Összeférhetetlenség

Az összeférhetetlenség olyan helyzet, amikor üzleti, pénzügyi, családi vagy személyes érdekek megzavarhatják a munkavállaló ítélőképességét, feladatellátását, teljesítményét vagy döntéshozatalát.

A munkavállaló köteles írásban bejelenteni a Ügyvezető Igazgatónak, ha ő vagy közeli hozzátartozója a céggel rendszeres gazdasági kapcsolatban álló, illetve ahhoz hasonló tevékenységet folytató gazdálkodó szervezetének tagja, tulajdonosa, vezetője, alkalmazottja vagy megbízottja.

Az érintett munkavállaló nem vehet részt olyan döntésben, amellyel kapcsolatban összeférhetetlenség áll fenn. Minden ügyletnél, ahol felmerülhet az összeférhetetlenség gyanúja, Ügyvezető Igazgatói írásos előzetes engedély szükséges.

4.7. Munkaidő és vagyongazdálkodás

Mindenki a munkaidejét munkavégzésre fordítja. A cég eszközeit (gépek, anyagok, járművek) kizárólag munkacélra szabad használni. A munkavállalók felelősséget vállalnak a rájuk bízott eszközök megfelelő kezeléséért és célszerű használatáért.

Az elvárt magatartási normák a Kontex Kft. valamennyi munkavállalójára vonatkoznak, a vezető munkakörben dolgozókkal szemben azonban további különleges elvárások érvényesülnek.

A Kontex Kft. vezetői kötelesek feladataikat:

•        A munkavállalóktól elvárt magatartások tekintetében helyes és követendő példát mutatóan

•        A feladatok elvégzésében a munkavállalókat támogatva

•        Jogi és morális kötelezettségeik teljesítését a munkavállalóktól következetesen számon kérve

•        Vezetői döntéseikben a szakmai és üzleti etikai szempontokat érvényesítve teljesíteni.

5.1. Személyes példamutatás

A Kontex Kft. vezetőinek példaértékű és iránymutató, etikus magatartást kell tanúsítaniuk, és gondoskodniuk kell a jó közösségi szellem, valamint az egymással együtt működésre nyitott, hatékony munkavégzést lehetővé tevő légkör kialakításáról.

A vezető elfogadja a szakmai ellenvéleményeket, és az általa meghozott döntéseiért vállalja a felelősséget. A munkavállalók számára az elvárt színvonalú szakmai munka elvégzéséhez megfelelő körülményeket kell biztosítani.

5.2. Beosztottakkal való kapcsolat

A vezetőkkel szemben elvárás, hogy az általuk irányított csoportjánál törekedjenek beosztottjaik megismerésére, szakmai ismereteik folyamatos fejlesztésére, illetve a konfliktushelyzetek az érdekeltek személyes közreműködésével történő feloldására.

A vezetőktől elvárt, hogy ne viselkedjenek úgy, hogy azt bárki erőszakosnak, megfélemlítőnek, gyűlölködőnek vagy sértőnek tekinthesse. A Kontex Kft. teljes mértékben elítéli a zaklatás minden típusát, különösen a szexuális természetű zaklatást.

A vezető személyi döntéseit, beosztottjai tevékenységének értékelését csak a szakmai érdemek, a teljesítmény, illetve a munkával összefüggő tényezők alapján hozhatja meg.

5.3. Vezetői döntések és az etikai kódex érvényesítése

Minden vezető köteles támogatni a Kontex Kft. által vállalt etikai és üzleti etikai normákat az általa irányított terület valamennyi tevékenységi területén. Ha egy etikai problémáról tudomást szerez, köteles intézkedni.

A Kontex Kft. üzemi környezete kiemelten veszélyes műveleteket foglal magában. Minden munkavállaló kötelessége:

•        Az előírt egyéni védőfelszerelést mindig felvenni

•        A gépeket csak rendeltetésszerűen, oktatás után használni — különösen az élhajlító és a lézervágó gépekre vonatkozóan

•        Balesetet, majdnem-balesetet vagy veszélyes állapotot azonnal jelezni a műhelyvezetőnek

•        Alkohol és kábítószer hatása alatt munkahelyre belépni tilos

•        A műhely rendét és tisztaságát megtartani

7.1. Korrupciómentesség

A Kontex Kft. semmilyen formában nem ad és nem fogad el jogtalan előnyöket vagy fizetéseket. Ez érvényes hatóságok, beszállítók és ügyfelek felé egyaránt. A tiltott cselekményeket jelenteni kötelessége mindenkinek.

7.2. Érdekellentét

Ha egy munkatárs személyes érdeke ütközik a cég érdekével, ezt jelezni kell a Ügyvezető Igazgatónak. Az érintett nem vehet részt az adott döntésben.

A kódex csak akkor működik, ha mindenki meri jelezni, ha valami nincs rendben. A megtorlás tilos — aki jóhiszeműen jelez, azt hátrány nem érheti.

Jelzés módjai:

•        Közvetlen vezetődnek (műhelyvezető, irodavezető)

•        A Ügyvezető Igazgatónak személyesen vagy írásban

•        Anónim bejelentés zárt borítékban a cég erre célra kijelölt ládájába

Minden bejelentést komolyan veszünk. A vizsgálat eredményéről az érintett értesítést kap.

A kódex megszegése — súlyosságtól függően — következményekkel jár, nem csak szándékosság, hanem gondatlanság esetén is:

•        Szóbeli vagy írásbeli figyelmeztetés

•        Írásbeli rovás (fegyelmi eljárás)

•        Azonnali hatályú munkaviszony megszüntetése

•        Büntetőjogi vagy polgári jogi eljárás kezdeményezése

A kódexet mindenki aláírásával fogadja el a munkavállalói jogviszony létesítésekor, és minden felülvizsgálat után is.

Ez a kódex 2026-tól hatályos, és minden munkavállalóra vonatkozik, beoztástól függetlenül. Felülvizsgálatára kétévente, illetve jelentős szervezeti változás esetén kerül sor. A felülvizsgálatba munkavállalói képviselőket is bevonunk.